Vos référents handicaps

Nous accompagnons les personnes en situation d’handicap pour faciliter la réussite des parcours:

KLG Caraïbes est engagée dans l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis notre création.

 Nos normes internes visent à faciliter l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, qu’il soit temporaire ou durable, avec pour principes de renforcer l’anticipation et la bonne coordination des accompagnements.

L’anticipation est en effet essentielle pour pouvoir préparer les aménagements nécessaires en amont de l’entrée dans un parcours. La bonne coordination, grâce au référent handicap administratifs et pédagogiques facilite les passages de relais entre les différents intervenants tout au long du parcours desPSH en leur permettant de mieux intégrer le handicap dans leur métier.

Notre objectif est de faciliter les parcours des bénéficiaires pour qu’ils se concentrent sur l’essentiel : leur réussite.

Nos engagements pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap

Nous œuvrons de sorte à :

1. Apporter une information accessible et la plus complètepossible autant en amont du  parcours, pour engager un dialogue et pouvoir anticiper l’arrivée, construire le parcours et expliquer les actions mises en œuvre,
2. proposer un contact direct avec le référent handicap ou un accueillant pour faciliter la venue, pour apporter une écoute et un appui afin de permettre la réussite du parcours à chacune de ses étapes,
3. initialiser l’accompagnement à travers un premier entretienqui permettra de mieux appréhender la spécificité des besoins et pouvoir définir les aménagements nécessaires au plus tôt,
4. orienter pour la reconnaissance du handicap, qu’il soit temporaire ou durable, pour faciliter les démarches,
5. coordonner la mise en œuvre des aménagements nécessairesen impliquant l’ensemble de l’équipe qui intervient aux différentes étapes du parcours (formation, accompagnement, hébergement, restauration, période en entreprise, certification…),
6. renforcer les liens avec les acteurs externes du handicappour trouver les solutions adéquates, (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, associations spécialisées, etc.)
7. poursuivre nos efforts d’accessibilité du bâti …
8. adapter l’ensemble de nos applicatifspour en favoriser l’accessibilité numérique,
9. évaluer la satisfaction et améliorer en continu nos process et outilspour renforcer notre accompagnement,

poursuivre nos efforts de sensibilisation et de professionnalisation de l’ensemble des équipes pour une meilleure intégration du handicap dans nos actes métier, en nous appuyant en particulier sur une veille large (juridique, pédagogique, technique…) pour intégrer les bonnes pratiques.