DESCRIPTIF  :

OBJECTIF(S)  :

– Former des assistant(e)s RH capables d’accompagner la gestion administrative, la paie, le développement RH en intégrant les enjeux numériques et technologiques actuels, notamment les fondamentaux de la comptabilité et l’utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la fonction RH.

PRE-REQUIS : 

– Niveau terminal des lycées de l’enseignement secondaire ou équivalent.

– Être titulaire d’un niveau 4 (BAC) minimum

– Dossier de candidature, tests de positionnement, entretien individuel

*Expérience dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative de 2 ans environ, fortement appréciée.

CONTENU  :

Module 1 : Administrer les Ressources Humaines :

– Gestion administrative du personnel (de l’embauche à la sortie)

– Suivi des congés, absences, visites médicales, titres restaurant, etc.

– Préparation des éléments liés au dialogue social

Module 2 : Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH 

– Collecte des variables de paie, saisie et contrôle

– Établissement des bulletins et déclarations sociales

– Traitement des cas particuliers (absences, arrêts, fins de contrat)

Module 3 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés 

– Rédaction d’un profil de poste

– Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi et présélection de candidatures

– Conduite d’un entretien en vue de recrutement d’un personnel non cadre

– Organisation de l’intégration d’un nouveau salarié

– Contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Module 4 : Comptabilité pour Assistant(e) RH (Base)

– Compréhension des documents comptables (bilan, compte de résultat)

– Enregistrement d’écritures simples (achats, salaires, charges sociales)

– Bases de la comptabilité analytique et budget RH