DESCRIPTIF  :

L’assistant·e de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il·elle a un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.

Son rôle premier est d’assurer la gestion courante  : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail ; suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales.

En parallèle, l’assistant·e RH peut aussi s’occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procède à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).

Ses tâches varient selon l’entreprise. Cantonné·e à un strict rôle administratif ou de gestion dans certaines, l’assistant·e RH peut occuper des responsabilités beaucoup plus importantes dans d’autres notamment dans les TPE/PME.

OBJECTIF  :

L’ensemble des modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel IV Assistant/e ressources humaines.

PRE-REQUIS : 

Niveau terminal des lycées de l’enseignement secondaire ou équivalent.  Expérience dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative de 2 ans environ.

ACCESSIBILITÉ AUX PSH :
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Des référents handicap sont à votre écoute. Pour en savoir plus cliquez ici…

CONTENU  :

Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien 

Gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise- Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte.

Module 2 : Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH 

Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH – Élaboration et actualisation des tableaux de bord RH- Veille juridique et sociales.

Module 3 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés 

Rédaction d’un profil de poste- Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi et présélection de candidatures -Conduite d’un entretien en vue de recrutement d’un personnel non cadre-  Organisation de l’intégration d’un nouveau salarié- Contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation